Victoria Demidova / Фотобанк Лори
В Орловской области работодатели отказываются трудоустраивать людей с инвалидностью, сообщает РИА 57. Они предпочитают платить штрафы, но принимать на работу людей с инвалидностью не хотят.
В сфере содействия занятости людей с инвалидностью до недавнего времени использовались два механизма, способствующих трудоустройству этой категории населения: квотирование рабочих мест и налоговые льготы для предприятий и организаций. Однако после отмены наиболее значимых льгот для работодателей трудоустройство людей с инвалидностью для них стало гораздо менее привлекательным.
После того, как утратил силу федеральный закон о налоге на недвижимость фирм и компаний, текущая редакция налогового кодекса позволяет лишь освободить работодателя от уплаты единого социального взноса. Таким образом, сложилась ситуация, когда предприятия и организации различных форм собственности предпочитают нанять сотрудника без инвалидности и заплатить штраф за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов.
В итоге работодатели не хотят предоставлять рабочие места людям с инвалидностью, заниматься обустройством рабочих мест для них, переоборудованием бытовых помещении, заботиться об их социальной и трудовой адаптации. Например, при приеме на работу человека, передвигающегося в инвалидной коляске, необходимо не только обустраивать его рабочее место, но и оборудовать здание пандусом, переделывать помещения в нем и т.п.
Наглядным примером сложившейся ситуации может послужить тот факт, что одно из крупнейших предприятий региона прекратило прием на работу людей с инвалидностью. Его руководство заявило, что лучше будет платить штрафы, чем обустраивать для них рабочие места, т.к. сумма штрафа несопоставима с теми расходами, которые им придется нести при трудоустройстве людей с инвалидностью.
Начальник управления труда и занятости Орловской области Анатолий Майоров на заседании профильного комитета облсовета попросил депутатов обратить внимание на складывающуюся ситуацию с трудоустройством людей с инвалидностью и найти пути ее решения.