Как написать заявление на получение дополнительных выходных для ухода за ребенком с инвалидностью

Родитель (опекун, попечитель) имеет право на получение четырех дополнительных выходных дней в месяц по ст. 262 Трудового кодекса РФ. Один из законных представителей ребенка может воспользоваться льготой единолично либо разделить выходные дни со вторым родителем. Эти выходные дни будут оплачиваться Социальным фондом России в размере среднего заработка специалиста.

Трудовой договор или коллективный договор с работодателем может предусматривать предоставление большего количества дополнительных выходных дней для ухода за ребенком с инвалидностью, чем положено по закону. В этом случае до 4 дополнительных выходных дней в месяц оплачивает СФР России, а остальные дни — работодатель.

Порядок написания заявления и другие подробности закреплены в постановлении Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Документ будет действовать до 1 сентября 2023 года.

Кроме того, постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 утверждены «Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Документ вступит в силу с 1 сентября 2023 года и будет действовать до 2029 года. Согласно этим Правилам (пункту 3), родитель (опекун, попечитель) сможет брать до 24 дополнительных выходных дней в год единоразово (без разделения по месяцам).

Вне зависимости от того как родитель решит использовать положенные ему доп. выходные (ежемесячно или раз в год), ему необходимо согласовать график подачи заявлений с работодателем. По договоренности родитель может подавать заявление со следующей периодичностью:

— ежемесячно;

— один раз в квартал;

— один раз в год;

— по мере обращения.

Форма заявления утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2014 г. № 1055н.

В шапке заявления (правый верхний угол листа) указываем адресата и работника. Данные об адресате (кому):

— должность руководителя организации;

— полное наименование организации (обособленного подразделения);

— ФИО руководителя организации / индивидуального предпринимателя.

Данные о работнике: от

— должность работника;

—наименование структурного подразделения организации (обособленного подразделения);

— фамилия, имя, отчество (при наличии) работника.

После шапки (по центру листа) пишем название заявления:

«Заявление о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

С красной строки начинается просьба работника (выравнивание по ширине):

«В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в период (даты) в количестве _____ календарных дней...»

Если второй родитель не может осуществлять уход за ребенком (отбывает наказание в местах лишения свободы, признан умершим или пропавшим без вести, находится в командировке свыше одного календарного месяца, имеет статус безработного) или уклоняется от этого добавляется часть:

«Сообщаю, что (сведения, о втором родителе ребенка-инвалида, в связи с которыми справка с места его работы не требуется)...»

Ниже с красной строки работник должен указать, что подтверждает свое право на доп. выходные соответствующими документами:

«Документы (их копии), предусмотренные законодательством РФ для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, на ____листах прилагаю...»

Последний абзац:

«Достоверность представленных мною сведений подтверждаю».

Под заявлением слева ставится дата написания заявления, справа — подпись работника.

Работник должен подтвердить, что воспитывает ребенка с инвалидностью, является его законным представителем и положенные по закону дополнительные выходные оплачиваемые дни не использованы вторым родителем (опекуном, попечителем) на его рабочем месте. Для этого нужно предоставить работодателю следующие документы:

— справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

— документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

— оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Последний документ можно не предоставлять, если есть документальное подтверждение того, что второй родитель ребенка не может осуществлять уход или уклоняется от этого.