![Фото: Victoria Demidova / Фотобанк Лори](/static-v3/photo/material/2022/01/07/960x540-0e6cf0b0af79b1f4d5c9c9f1d4b2b2b9f92c23b7.jpeg?nc=1641567367)
Фото: Victoria Demidova / Фотобанк Лори
Минтруд РФ разработал проект постановления правительства о внесении изменений в закон «О занятости населения в Российской Федерации». Документом предлагается расширить возможности для трудоустройства людей с инвалидностью.
Проектом предлагается упрощение трудоустройства людей с инвалидностью как для них самих, так и для работодателей. Если работодатель не может в счет квоты трудоустроить у себя людей с инвалидностью, то он может исполнить эту квоту при их трудоустройстве в любой другой организации в рамках соглашения с ней. Если эта организация тоже имеет обязательства по данной квоте, то трудоустроенные люди с инвалидностью не будут учтены в счет исполнения квоты этой организации.
Согласно документу, квота для трудоустройства людей с инвалидностью будет исчисляться ежегодно на очередной календарный год не позднее 1 февраля исходя из среднесписочной численности сотрудников организации. При этом не будут приниматься в расчет сотрудники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным.
В случае утверждения данного нормативного акта от исполнения квоты по трудоустройству людей с инвалидностью будут освобождены объединения инвалидов и образованные ими организации. Документом также определены случаи освобождения работодателя от выполнения квоты и обозначен предельный срок трудоустройства людей с инвалидностью в счет исполнения квоты – 6 месяцев.