Как оформить выходные по уходу за ребенком-инвалидом?

Родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка-инвалида, предоставляется четыре выходных дня в месяц.

Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваемые. Они оплачиваются в размере среднего заработка.

Для оформления выходных по уходу за ребенком-инвалидом работодателю необходимо предоставить следующие документы:

- справку об инвалидности ребёнка;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. Для опекуна (попечителя) – акт органа опеки и попечительства о назначении опеки (попечительства);

- документ, подтверждающий место жительства ребенка;

- справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения 4 дополнительных выходных дня в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются родителю в период его ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) право на 4дополнительных оплачиваемых выходных дня в это время сохраняется. К примеру, работодатель не имеет права отказать отцу ребенка-инвалида в оформлении 4 выходных, пока мама находится в отпуске по уходу за ребенком.

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчёта суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов), увеличенного в 4 раза.

На основании ст. 262 ТК РФ работодатель по заявлению работника предоставляет ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом, но оплате подлежат не более 32 часов.

При графике работы менее 8 часов в день дополнительные выходные оплачиваются исходя из фактически отработанного времени.