Фото: Everland
Инклюзивный проект Everland при поддержке благотворительного фонда развития филантропии КАФ и Европейского Союза объявляет о старте программы «Перехват», сообщили DISLIFE организаторы. Цель программы — помочь людям с инвалидностью, попавшим под увольнение или сокращение в связи с кризисом, вызванным COVID-19, сохранить рабочее место или подыскать новую работу.
За первое полугодие 2020 года в России потеряли работу 3,5 млн человек, в том числе сотрудники с инвалидностью, так как именно они первыми попадают в группу риска при увольнениях. В 2 раза выросло количество обращений в Трудовую инспекцию, что подчеркивает остроту проблемы.
Вместе с тем человеку с инвалидностью гораздо сложнее устроиться на новое рабочее место. Этому мешает отсутствие предложений в регионе, где он живет, предвзятое отношение работодателей, недоступная среда и сложности в получении новых профессиональных навыков, а значит, недостаток квалификации. Чем дольше длится процесс поиска новой работы, тем больше человек теряет веру в себя и актуальность навыков.
Минимизировать риск потери работы поможет программа «Перехват». Основная цель программы — помочь людям с инвалидностью сохранить полученные навыки и устойчивость на рынке труда. Инициатива включает несколько услуг: правовую помощь в формате медиации, психологическую помощь, повышение уровня знаний и навыков, а также подбор нового места работы — или в самом инклюзивном проекте, или в штате другого работодателя.
Юридическая помощь будет оказываться в формате медиации — содействия в переговорах с работодателем. Если человек находится под угрозой увольнения, юрист попробует договориться о сохранении места работы или поможет сделать расставание максимально безболезненным для всех сторон. Аналогичную помощь получат и работодатели: в случае увольнения сотрудника с инвалидностью — в переговорах с работником и поиске компромисса также поможет юрист.
Игорь Новиков, практикующий юрист и сооснователь Everland, объясняет: «Наша задача помочь сторонам договориться, например, сохранить человека внутри компании, перевести его на более низкую ставку с уменьшением объема занятости или подобрать другой функционал, который будет больше ему подходить. Важно определить те точки, которые будут выгодны обеим сторонам. Мы против давления на бизнес, особенно в текущей ситуации, но также понимаем, что людям с инвалидностью при увольнении грозит длительная безработица и с очень большой долей вероятности существенная потеря как soft skills, так и hard skills».
Следующий шаг программы «Перехват» включается, если в рамках переговоров с участием юристов человеку все-таки не удается сохранить место работы. В этом случае он сможет пройти собеседование с психологом и карьерным консультантом, а также отстроить работу дальше — или в самом Everland, или в компаниях, которые хотели бы нанять людей с инвалидностью.
По словам Игоря Новикова, не всегда существующие предложения, которые есть на рынке труда для людей с инвалидностью, правильно описаны и понятны соискателям. Юрист акцентирует внимание: «В рамках этого нового направления мы хотим помочь работодателям снять барьеры и научиться встраивать людей с инвалидностью в свои команды. И не только тех, кто имеет незначительные ограничения здоровья, но и людей с более существенными нарушениями слуха, речи, зрения, опорно-двигательной системы».
Поэтому еще одним направлением программы является подбор специалистов с инвалидностью в компании, которые ищут таких сотрудников. Специалисты проекта помогут разобраться, насколько та или иная вакансия подходит для соискателя с ОВЗ, а также дадут работодателю рекомендации по коммуникации.
В Everland отмечают, что пандемия оказала не только негативное влияние на рынок труда. Она открыла новые возможности и сняла барьеры: сегодня уже не стоит вопрос «как же он будет приезжать в офис?». Офис может быть просто не нужен. В таких условиях люди с инвалидностью получают больше шансов найти работу, в том числе без привязки к месту проживания.
Именно ставка на дистанционную работу дает Everland возможность с 2016 года трудоустраивать людей с разными видами инвалидности со всей России и из стран СНГ. Для этого в августе 2019 года была запущена онлайн-платформа. За год она доказала свою эффективность, помогая комплексному решению проблемы трудоустройства. Программа «Перехват» расширила её возможности, дав шанс ещё большему числу людей найти работу. Благодаря ей соискатели с инвалидностью, имеющие необходимые компетенции, сразу получают в работу клиентские заказы и продолжают расти в профессии.
По такому сценарию развивались события у Ильдара Ибрагимова, неслышащего программиста из Москвы: «До работы на платформе Everland я был научным сотрудником в Акустическом институте и писал научные программы. Имею ученую степень доктора технических наук. В этом году было массовое увольнение сотрудников и мне посоветовали обратиться в Everland, где я смог продолжить заниматься любимым делом — программированием. Платформа Everland имеет огромную роль в социальной реабилитации инвалидов, дает им возможность поверить в свои силы, почувствовать себя нужным обществу».
Если у соискателя недостаточно компетенций или он хотел бы сменить сферу деятельности, он может получить новые профессиональные навыки на курсах платформы. В течение обучения и при выполнении первых задач человека всегда сопровождают наставники, которые помогают освоить и закрепить полученные знания.
Сергей Обедков, неслышащий, дизайнер, Москва: «Я никогда не занимался дизайном. Закончил два курса «Презентация PowerPoint: работа с темплейтами» и «Создание страницы сайта на Tilda». Курсы интересные и понятные, есть субтитры, что важно для меня, так как я общаюсь жестами. Я сделал уже три самостоятельных работы. Everland — это действительно очень нужная платформа для тех, кто хочет заниматься делом. Здесь помогут и поддержат».
Александр Рожков, незрячий, тестировщик сайтов на доступность, Магнитогорск: «Проект замечательный и очень полезный. Everland помогает поверить в себя, подталкивает к развитию. Он дает надежду людям с инвалидностью, что они могут, приложив усилия, стать профессионалами, получать достойную зарплату».
За год работы платформы на ней зарегистрировались более 650 человек, проведено 300 тестирований, более 150 участников нашли работу, а 170 человек проходят тестирования и прокачку профессиональных навыков. На платформе за это время выполнено более 100 проектов, и такой подход доказал, что человек с любым видом ограничений здоровья может быть успешен в профессии. Сегодня услуги дизайна, контента, юридического сопровождения, веб-разработки у инклюзивной команды социального предпринимательского проекта заказывают в том числе крупные бренды, такие как Билайн, Сбербанк, Х5 Ритейл групп, Совкомбанк, ВкусВилл и другие.
Елена Пегушина, руководитель направления трудоустройства, подтверждает эффективность такой модели: «Мы знаем, какие могут возникать трудности в инклюзивном трудоустройстве: что будет мешать и какие ошибки точно приведут к неуспеху при найме сотрудников с инвалидностью. Но также мы знаем, что даже сложные ограничения здоровья не всегда являются помехой для нормальной работы, а разнообразие и инклюзия дают бизнесу новые точки для роста. Мы готовы делиться нашим опытом с другими работодателями. Партнерство с Everland дает удочку, а не рыбу, помогает людям с инвалидностью становиться настоящими профессионалами».
АНО «Пространство равных возможностей» — некоммерческая организация, которая создана учредителями Everland для систематизации, развития и реализации социальных программ проекта.
Everland — социальный предпринимательский проект. Оказывает услуги бизнесу и НКО по направлениям дизайн, контент, digital, юридическое сопровождение. Все сотрудники проекта — специалисты с инвалидностью. Проект дает возможность людям с инвалидностью улучшить знания и получить опыт в современных и востребованных профессиях. Everland — автор исследований по адаптации для людей с инвалидностью сфер услуг и инфраструктуры.
Связаться с организаторами проекта можно по адресам электронной почты: n.ovchinnikova@evland.ru или pressa@evland.ru.