Фото: Victoria Demidova / Фотобанк Лори
Правительство России приняло постановление №1338 от 09.11.2018, в соответствии с которым устанавливается обязательный показатель оценки эффективности работы руководителей федеральных и муниципальных учреждений: выполнение квоты по приему на работу инвалидов. Соответствующие изменения правительство внесло в положение об оплате труда чиновников.
«Подписанным постановлением устанавливается новый обязательный показатель оценки эффективности работы руководителей федеральных и муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений: выполнение квоты по приему на работу инвалидов», – говорится в справке к документу. Соответствующие изменения вносятся в положение об оплате труда чиновников.
Постановление от 9 ноября 2018 года №1338 подготовлено Минтрудом РФ в соответствии с планом мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы. «Принятые решения направлены на содействие занятости инвалидов, в том числе через активизацию работы руководителей учреждений по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов», – отмечается на сайте правительства.
Инструкция:
Труд инвалидов: квоты, права и условия работы
Ранее мы сообщали, что с 1 января 2019 года в России вводится новая государственная услуга для людей с инвалидностью при трудоустройстве и начале трудовой деятельности. Эта услуга включает помощь людям с инвалидностью при трудоустройстве, создание необходимых условий на новом рабочем месте, ускорение их профессиональной адаптации.
Мы также писали о том, что министерство труда и социальной защиты населения РФ издало приказ об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости. В документе описываются признаки как прямой, так и косвенной дискриминации инвалидов при их трудоустройстве и профессиональной деятельности.
Если человек с инвалидностью считает, что работодатель нарушает его право на труд, то он или его законный представитель может обратиться с заявлением в письменной форме или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в субъекте РФ или через сайт онлайнинспекция.рф с требованием провести проверку организации или компании на предмет соблюдения ими трудового законодательства.