Фото: Victoria Demidova / Фотобанк Лори
Анализ вакансий в общероссийской базе «Работа в России» показал, что трудоустройство людей с инвалидностью носит формальный характер, сообщает ТАСС. Им предлагают работу, предполагающую наличие хорошей физической подготовки, справиться с которой не под силу многим людям даже без физических ограничений.
По данным Пенсионного фонда России, в настоящее время в России 3,52 млн людей с инвалидностью трудоспособного возраста, однако которых работает лишь 923,1 тыс. (26,2%). Из 471 тыс. вакансий в общероссийской базе «Работа в России» для инвалидов доступны только около 42 тыс. При этом им нередко предлагают работу, связанную с тяжелым физическим трудом и серьезными нагрузками.
Одна из самых популярных вакансий для инвалидов – должность охранника (встречается 1496 раз). Им также предлагают трудоустроиться подсобными рабочими (3231 вакансия), грузчиками (761 вакансия), укладчиками-упаковщиками (750 вакансий) и даже пожарными (37 вакансий). При этом компании-работодатели в требованиях к потенциальным сотрудникам указывают наличие хорошей физической подготовки, выносливости, способности работать на ногах полную смену.
Инструкция:
Труд инвалидов: квоты, права и условия работы
Координатор проекта ОНФ «Народная оценка качества» Виктор Рожков акцентирует внимание на том, что в официальном перечне приоритетных профессий Минтруда (постановление № 150) для людей с инвалидностью нет таких должностей, как охранник, пожарный или грузчик. «Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями с помощью базы вакансий Роструда носит формальный характер, – отметил он. – Либо сами работодатели размещают такие вакансии, чтобы закрыть публичную отчетность о том, что выполняют законодательство РФ по квотированию рабочих мест для инвалидов. Возможно, это делает служба занятости, чтобы отчитаться по выполнению поручения президента».
Зампредседателя комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Терентьев рассказал, что в большинстве случаев работодатели отказывают в трудоустройстве людям с инвалидностью даже после его обращений. «Чаще не по признаку инвалидности, а из-за несоответствия уровня компетенций и образования, – отметил он, – или же их настораживают законодательные ограничения – смогут ли они сделать таким сотрудникам сокращенную рабочую неделю, предоставить более продолжительный отпуск и не привлекать их в сверхурочное рабочее время».
Напомним, согласно действующему законодательству работодатель обязан предоставлять рабочие места для людей с инвалидностью (ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ») и следить за «полнотой, достоверностью и актуальностью информации о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемый в системе «Работа в России» (закон «О занятости населения в РФ»).
Ранее мы сообщали, что министерство труда и социальной защиты населения РФ издало приказ об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости. В документе обращается внимание на то, что могут быть случаи как прямой, так и косвенной дискриминации инвалидов при трудоустройстве и выполнении ими профессиональных обязанностей. Прямая дискриминация выражается в отказе в приеме на работу и продвижении по службе, не связанном с деловыми качествами человека с инвалидностью, в профориентации и обучении, а также трудоустройстве на низкоквалифицированные и малооплачиваемые рабочие места. Косвенная дискриминация заключается в предъявлении требований, которые формально являются едиными для всех, но ставят человека с инвалидностью в неравное положение с другими сотрудниками.
Если человек с инвалидностью считает, что работодатель нарушает его право на труд, то он или его законный представитель может обратиться с заявлением в письменной форме или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в субъекте РФ или через сайт онлайнинспекция.рф с требованием провести проверку организации или компании на предмет соблюдения ими трудового законодательства. В инспекцию труда также можно также направить электронное обращение о нарушении норм трудового законодательства по отношению к человеку с инвалидностью или оставить его на сайте онлайнинспекция.рф.