Активисты московского штаба ОНФ вместе с экспертами и общественниками из профильных НКО провели общественный аудит столичных программ трудоустройства людей с инвалидностью, сообщает официальный сайт Общероссийского народного фронта. Результаты проведенного аудита были рассмотрены в ходе работы переговорной площадки, организованной в рамках рабочей группы «Социальная справедливость» регионального штаба ОНФ в Москве.
Принимавшие участие в работе площадки общественники и эксперты акцентировали внимание на том, что трудности с трудоустройством у людей с инвалидностью возникают еще при получении профессии. Это обусловлено тем, что интегрированное обучение инвалидов возможно далеко не во всех образовательных учреждениях Москвы. Многие их них просто недоступны для людей с различными категориями инвалидности, во многих учебные программы не адаптированы под особые потребности учащихся.
Немалые проблемы в трудоустройстве инвалидов создает также наметившаяся тенденция к сокращению государственного сектора экономики, т.к. на долю государственных учреждений приходится львиная доля вакансий, предлагающих рабочие места для людей с инвалидностью. Коммерческие организации в силу различных причин не заинтересованы в трудоустройстве инвалидов. Кроме того, далеко не самым лучшим образом работает система квотирования рабочих мест, призванная гарантировать трудоустройство граждан, испытывающих трудности с поиском места работы, в т.ч. и людей с инвалидностью. По мнению экспертов, значительная часть организаций, подпадающих под действие Закона о квотирования рабочих мест, игнорируют его требования.
«Многие трудоспособные инвалиды, желающие работать, сталкиваются со сложностями. Для коммерческого сектора прежде всего это избыточные требования законодательства по трудоустройству инвалидов, что влечет за собой избыточную ответственность работодателя, неизбежные дополнительные затраты на обустройство рабочего места. Частным компаниям, способных принять основное количество инвалидов, сегодня это не под силу. Малый и средний бизнес сам в трудной ситуации, и работодателю порой просто невозможно выдержать дополнительную нагрузку», - отметил член регионального штаба ОНФ в Москве Юрий Баусов. По его мнению, необходимо в ближайшее время создать систему профессиональной ориентации инвалидов, а при выборе места работы адекватно оценивать их трудовой потенциал.
Важным направлением в решении этой проблемы, по мнению экспертов, стало бы выделение целевых средств на создание лечебно-производственных мастерских для людей с ограниченными возможностями. Кроме того, работодателей следовало бы обеспечить налоговыми льготами, упрощенным доступом к государственным заказам, предоставить им определенные льготы по аренде помещений и т.п.
В настоящее время в Москве проживает около 1,2 млн. людей с ограниченными возможностями, что составляет почти десятую часть населения города. Работающая сейчас в Москве государственная программа «Социальная поддержка жителей города Москвы» предполагает создание к 2018 году 4 тысяч рабочих мест для людей с инвалидностью. При этом, по информации банка вакансий, их число по состоянию на 1 мая 2016 года составляло лишь 856 мест, тогда как в службах занятости города Москвы в настоящее время зарегистрировано 1281 безработных, имеющих ту или иную категорию инвалидности.