Сотрудники ижевской городской больницы №6 обратились в профсоюз работников здравоохранения с жалобой на то, что их вынуждают увольняться с работы, сообщает интернет-газета «Страницы Ижевска». По словам медработников, им предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию, а при отказе угрожают увольнением по статье.
Как рассказали сотрудники больницы с инвалидностью, 4 апреля их пригласили в отдел кадров и предложили написать заявления об увольнении по собственному желанию. В случае отказа им пригрозили, что в конце концов их все-таки уволят, но уже по статье, рассказали медработники. При этом под увольнение попали даже те, кого некем заменить – врач-невролог, специалист по ультразвуковой диагностике, медсестры прививочного кабинета.
Как сообщили в региональном Минздраве, для инвалидов работа в больнице противопоказана из-за вредных условий труда. «В течение последних трех лет Государственной инспекцией труда в УР в ряде лечебных учреждений МЗ УР действительно проводились плановые проверки на предмет соблюдения работодателями законодательства по охране труда, в том числе и по отношению к инвалидам. По итогам проверок вынесены предписания о необходимости соблюдения прав на безопасный труд данной категории граждан. В Городской клинической больнице № 6 уведомления получили 29 человек, имеющие инвалидность и работающие во вредных условиях труда. Всем им предложен перечень вакантных рабочих мест с допустимыми условиями труда для инвалидов», – цитируют официальное сообщение регионального Минздрава «Известия Удмуртской Республики».
Инструкция:
Труд инвалидов: квоты, права и условия работы
Некоторым сотрудникам больницы действительно предложили другую работу, однако целесообразность такой замены вызывает сомнения. Так, к примеру, женщине, страдающей межпозвоночной грыжей, которая работает медсестрой, предложили вакансию уборщицы служебных помещений.
Сопредседатель Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал считает, что действия руководства больницы незаконны. По его словам, для увольнения на том основании, что сотрудник является инвалидом, недостаточно самого факта наличия инвалидности, для этого необходимо еще и медицинское заключение, подтверждающее, что данная работа инвалиду противопоказана. Кроме того, он считает, что сам повод для увольнения надуманный. «Такая попытка вопреки производственной необходимости связана, скорее всего, с желанием оптимизировать штат и за счет достигнутой таким образом "экономии" выйти на показатели средней заработной платы в соответствии с майскими указами президента», – считает Коновал.