Министерство труда и социальной защиты населения РФ издало приказ об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости. В документе описываются признаки как прямой, так и косвенной дискриминации инвалидов при их трудоустройстве и профессиональной деятельности.
Рекомендации разработаны для оказания методической помощи органам службы занятости, работодателям, учреждениям образования, профессиональным сообществам и другим организациям по выявлению и исключению возможных случаев дискриминации инвалидов в сфере занятости. При разработке рекомендаций учтены основные нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы защиты людей с инвалидностью от дискриминации.
В документе обращается внимание на то, что могут быть случаи как прямой, так и косвенной дискриминации инвалидов при трудоустройстве и выполнении ими профессиональных обязанностей. Прямая дискриминация выражается в отказе в приеме на работу и продвижении по службе, не связанном с деловыми качествами человека с инвалидностью, в профориентации и обучении, а также трудоустройстве на низкоквалифицированные и малооплачиваемые рабочие места. Косвенная дискриминация заключается в предъявлении требований, которые формально являются едиными для всех, но ставят человека с инвалидностью в неравное положение с другими сотрудниками.
Основными формами дискриминации людей с инвалидностью при трудоустройстве и трудовой деятельности являются:
- отказ в приеме на работу по признаку инвалидности;
- предъявление при приеме на работу избыточных требований, не связанных с трудовой деятельностью и направленных на исключение человека с инвалидностью из числа потенциальных претендентов на должность или рабочее место;
- отсутствие доступа к информации о вакансиях, конкурсах, наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест, в т.ч. выделяемых по квотам, недоступности официальных сайтов работодателя для инвалидов по зрению и слуху;
- невыполнение рекомендаций ИПРА по сопровождаемому содействию занятости инвалидов или отказ в переводе на другую работу, если это рекомендовано в ИПРА;
- отказ в приспособлении территории и служебных помещений, а также оборудовании рабочих мест для работников с инвалидностью;
- несоблюдение требований трудового законодательства по созданию необходимых условий труда;
- неоказание помощи в организации трудовой деятельности на дому и в дистанционной форме;
- увольнение по признаку инвалидности.
Если человек с инвалидностью считает, что работодатель нарушает его право на труд, то он или его законный представитель может обратиться с заявлением в письменной форме или в форме электронного документа в государственную инспекцию труда в субъекте РФ или через сайт онлайнинспекция.рф с требованием провести проверку организации или компании на предмет соблюдения ими трудового законодательства. В инспекцию труда также можно также направить электронное обращение о нарушении норм трудового законодательства по отношению к человеку с инвалидностью или оставить его на сайте онлайнинспекция.рф.