Сообщений: 11
• Страница 1 из 2 • 1, 2
yul68949540 » Вт сен 22, 2009 3:01 pm
Срочно нужна информация о людях инвалидах и льготах, которые им предоставляются в соответствии с ФЗ РФ. Как оформить льготы и соответствующие выплаты инвалидам ? И есть ли смысл брать на работу человека инвалида в организации, где таковых нет?
-
yul68949540 - Сообщения: 1
katarina » Вт сен 22, 2009 5:30 pm
Зайдите на сайт ЦЕНТР МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА. Там все очень подробно описано про льготы.А брать или не брать инвалида на работу, конечно брать! И человека работой обеспечите и у Вашей организации налоговые льготы будут.
thaika » Чт май 13, 2010 11:02 am
Такой вот вопрос - обязательно ли при устройстве на работу надо сообщать об имеющейся инвалидности (инвалидность 3 группы, спица в позвоночнике из-за сколиоза), ведь как правило стараются найти любые причины для отказа в работе инвалидам?
tryvitalij » Чт май 13, 2010 11:14 am
Любое сокрытие информации, влечёт за собою ответственность. При приёме на работу, одним из обязательных документах, является ИПР или ПРП.thaika писал(а):обязательно ли при устройстве на работу надо сообщать об имеющейся инвалидности
tryvitalij 12 май 2010 09:12 писал(а): Ответ для Terminator:
Terminator:
по подложным документам работал...
Правильно понимаю, что, Вы, подразумеваете под словом - подложные - это документы другого лица?
Это не выход. Так как, стаж набрать нужно, именно, tryvitalij, до 35 лет.
Ну, а что, косательно
Terminator:
скрывают свою инвалидность
так это, для работодателя, чистый мёд - подвести не угодного, работающего инвалида под ряд статей УК РФ.
tryvitalij 25 фев. 2010 23:59 писал:
инвалид 2 группы, с потерей трудоспособности 60%, написал донос САМ, на СЕБЯ - для ОБЭП и МСЭ, что он до 01.01.2010 работал на полную ставку гл.буха и 0,5 ставки кассира, а это не много, не мало 12-ти часовой рабочий день!!! Пострадавший и истец - ПФ РФ, региональное УСЗН, местный отдел Здравоохранения, страховая медицинская компания ОМС,... против лже инвалида .... за последние три года сумма на особо крупные потянет?!,... как, кому нравится 159 УК РФ?!? Главное, все ПИСЬМЕННЫЕ доказательства в ведомостях и с её подписью...!!! Инвалида обидели - 15% это 15 рублей со 100 рблей, какому коллективу, такое понравится, когда в стране кризис и у ВСЕХ ЗУБЫ НА ПОЛКАХ???
-
tryvitalij - Сообщения: 1586
inav » Чт май 13, 2010 6:11 pm
[quote="tryvitalij"]Любое сокрытие информации, влечёт за собою ответственность.
Да ну!
Расстрел на месте.Найдите, пожалуйста, в ТК РФ аргумент по "Ответственности":
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... =89910;p=1
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... =89910;p=4
[quote="thaika"]обязательно ли при устройстве на работу надо сообщать об имеющейся инвалидности
Потенциальному работодателю предоставлять информацию о справке бюро МСЭ - выбор потенциального работника.
А вот сообщать в РУСЗН (собес), в территориальное отд.ПФ, в ЕИРЦ о трудоустройстве в обязательном порядке. Основание - изменение дохода в сторону увеличения.
После оформления ТД (трудовой договор) можно предоставить в кадры копию справки бюро МСЭ.
ИПР (берем "Общее заболевание") предоставлять по Вашему желанию. Собственно для себя любимого, а не для работодателя.
По просьбе работодателя можно написать "Отказ от исполнения ИПР", пусть спит спокойно...
О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... AW;n=90021
Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации инвалида
(цитата) Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
tryvitalij » Чт май 13, 2010 8:15 pm
[quote="inav"]Да ну! Расстрел на месте.
Марина, конечно, Вы правы! Жизнь? не такая сложная, если люди дружат с головою.Однако, поверьте, не из пальца высасал жизненную ситуацию,....:
с января месяца общался на другом портале инвалидов. К счастью, такого колличества алчных людей за всю свою жизнь не встретил. На том портале рулят сексуальные меньшинства и имбецилы, всё подченино Кащенки (или, как у Высоцкого - Канатчиковая дача http://www.youtube.com/watch?v=fo26xfsc ... _embedded#! ) http://ru.wikipedia.org/wiki/SKL http://ru.wikipedia.org/wiki/Имбецил/ viewtopic.php?f=9&t=894&start=20 viewtopic.php?f=65&t=760&st=0&sk=t&sd=a&start=50
Мною привидён конкретный случай. Внизу есть, поясняющий текст: Взаимоотношения между руководителем (работодатель) и гл.бухгалтером -инвалидом (работник - инвалид, II, II), который в борьбе за "кормушку" решил дойти до ОБЭП. Перед этим, сознательными действиями работник, в течении месяца, создал ситуацию при который предприятие грубо нарушало финансовую дисциплину. Вообще не приходывала наличную выручку. До трудовой инспекции, работник, уже дошёл, но очень сильно не доволен тем, что проиграл. До конфликта, работник, в течении 9 лет занимал одновременно 2-е должности и получал полторы ставки с премиями. Плюс пенсия, ЕДВ, компесация ЖКУ,... Вся история описана самим работником.
На том портале, схожих и подобных историй, не одна. Вот и решил tryvitalij перестраховать свой комментарий!
Сегодня tryvitalij на том портале бан влепили за анекдот:
- Представляете, у меня вчера сосед всю ночь учился сквозь стену проходить.
- Он что, дурак?
- Теперь да!
Перечитал, tryvitalij, идиотских историй за "корм".
PS: комментарий Марины - inav, профессионален.
-
tryvitalij - Сообщения: 1586
