Совет Юриста, как поступить и последствия: а)перевод на неполный рабочий день - оставаться в штате компании и/или б)перевод на неполный рабочий день - выводят из штата, отдают Трудовую книжку?
Онкобольной после радикальной операции (удален мочевой пузырь и сформирован исскуственный из подбрюшной кишки), ношу прокладки - летом, памперсы и/или мочевой мешок для сбора мочи. Последнее время некоторое ухудшение ввиду развития пиэлонефрита. Работать хочу, да и просто жить то надо…
Указано в справке МСЭ: Группа инвалидности – вторая, Степень ограничения способности к трудовой деятельности – прочерк (не указано). Причина инвалидности – общее заболевание.
Указано в ИПР: Группа инвалидности – вторая. Перечень ограничений основных категорий деятельности – способности к самообслуживанию: 1-2 (первая-вторая); способности к трудовой деятельности: 2 (вторая). Причина инвалидности – общее заболевание.
В этом году буду проходить переосвидетельствование МСЭ в третий раз.
Работаю в компании ЗАО (продажа и техническое обслуживание, и ремонт дорожно-строительной техники) - 4 года. На хорошем счету, являюсь квалифицированным специалистом, с поставщиками могу общаться на английском языке без переводчика, владею - английский технический, веду гарантийную работу по технике и ряд дополнительных обязанностей по техническому обслуживанию и ремонту техники – ответы на звонки и технические вопросы, работа с клиентами по запчастям и др. по мелочам. Работа в кабинете, рядом туалет, иногда должен (и могу сам, и не отказываюсь, пока позволяет мне здоровье) выезжать на место гарантийного случая или отказа техники по Москве и ближайшее Подмосковье. С руководством конфликтов и недопонимания нет. И всегда руководство и я идем на встречу.
Вопрос:
1. Женщина (т.к. компания средняя, небольшая, то она не постоянно, а раз в неделю приходит по делам Отдела Кадров в наш офис), которая ведет в компании дела отдела кадров компании, говорит (настаивает), что они не имеют права держать меня на работе, так как у меня 2 группа инвалидности является нерабочей по определению?
2. Встал вопрос по переводу меня на неполный рабочий день, до обеда, и этого мне достаточно для полного выполнения своих обязанностей по гарантии техники (оформление гарантийного случая, направления отчета на завод-производителя и др. вопросы, связанные с работой) и мы договорились, что если надо будет, то я буду и оставаться в необходимых случаях и оперативности всей работы.
а). Договорились с Генеральным директором, что я остаюсь в штате, со мной заключают Договор о переводе на сокращенный рабочий день и соответственно оклад будет уменьшен наполовину. На что я в принципе согласен.
б). А финансовый директор предложила и настаивает на варианте, что я не остаюсь в штате компании, и мне отдают Трудовую книжку, но я буду работать в компании, со мной заключают Договор о переводе на сокращенный рабочий день и соответственно оклад будет уменьшен наполовину.
Мне 54 года, получаю пенсию по инвалидности и работаю.
Как оформление варианта б)., который предлагает финансовый директор отразится на моем статусе и пенсии по инвалидности, в дальнейшем стаже по выходе в 60 лет пенсионного возраста и повлияет на размер пенсии? Что я могу и что мне отстаивать? Каковы мои последствия и перспективы?
Извините, что так подробно, может тема будет интересна и полезна многим.
Очень жду ответа специалиста. Спасибо.