Трудоустройство Иван Бондаренко

В Москве изменят систему трудоустройства инвалидов

Главным критерием успешного трудоустройства человека с инвалидностью в Москве станет его зарплата

В Москве закончилось проведение масштабного социологического исследования, цель которого - выяснить, что мешает трудоустройству людей с ограниченными возможностями и что надо сделать для того, чтобы возможность найти работу получили все, кто хочет и может работать, сообщает «Вечерняя Москва». Опрос проводился по инициативе департамента труда и социальной защиты города Москвы.

Опрос проводился среди москвичей трудоспособного возраста - от 15 до 72 лет. Анкетирование началось 6 октября и закончилось 15 ноября. Социальные работники проводили анкетирование в ходе личных встреч или по телефону. Обработка анкет займет некоторое время и результаты опроса станут известны к Новому году. Результаты опроса будут опубликованы на сайте департамента труда и социальной защиты города Москвы (dszn.ru).

В настоящее время в Москве проживает 360 тыс. людей с ограниченными возможностями, однако трудоустроены лишь 80 тыс. москвичей с инвалидностью, хотя многие из них могут и хотят работать. Так, в 2015 году в службы занятости Москвы обратились 3300 человек с инвалидностью, из них было трудоустроено 1600 человек. За 8 месяцев этого года из 1700 человек с инвалидностью, искавших работу с помощью служб занятости, трудоустроено 900 человек. Эти показатели далеки от оптимальных, поэтому департамент труда и социальной защиты города Москвы ищет новые подходы к трудоустройству людей с инвалидностью.

Со следующего года департамент труда и социальной защиты города Москвы намерен изменить систему поддержки работодателей, которые трудоустраивают людей с инвалидностью, а также помочь инвалидам адаптироваться к условиям работы с помощью сопровождающих помощников. Но самое главное - будут изменены критерии, по которым оценивается успешность трудоустройства людей с инвалидностью.

Главным критерием успешного трудоустройства людей с ограниченными возможностями теперь будет размер получаемой заработной платы. Из этой зарплаты работодатель будет платить страховые взносы в обязательные фонды, а правительство Москвы возместит их работодателю в полном объеме из городского бюджета. Еще одно нововведение: предприятие, подготовившее и обучившее человека с инвалидностью, получит за это компенсацию. Кроме того, будет задействовано еще одно направление: финансирование затрат на сопровождающих помощников, которые помогут человеку с инвалидностью адаптироваться на новом рабочем месте. Правительство Москвы возместит расходы одному наставнику на трех человек с инвалидностью первой и второй группы в размере, не превышающем трех минимальных зарплат на период трехмесячного эксперимента. Наставникам, сопровождающим инвалидов третьей группы, будет выплачена сумма, не превышающая двух минимальных зарплат на срок до трех месяцев.

На предложения департамента труда и социальной защиты города Москвы с использованием новой системы трудоустройства людей с инвалидностью, уже откликнулось более пятидесяти предприятий и организаций Москвы.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ