Сообщение yul68949540 » Вт сен 22, 2009 3:01 pm

Срочно нужна информация о людях инвалидах и льготах, которые им предоставляются в соответствии с ФЗ РФ. Как оформить льготы и соответствующие выплаты инвалидам ? И есть ли смысл брать на работу человека инвалида в организации, где таковых нет?

yul68949540
 
Сообщения: 1

Сообщение katarina » Вт сен 22, 2009 5:30 pm

Зайдите на сайт ЦЕНТР МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА. Там все очень подробно описано про льготы.А брать или не брать инвалида на работу, конечно брать! И человека работой обеспечите и у Вашей организации налоговые льготы будут.

katarina
 
Сообщения: 8

Сообщение thaika » Чт май 13, 2010 11:02 am

Такой вот вопрос - обязательно ли при устройстве на работу надо сообщать об имеющейся инвалидности (инвалидность 3 группы, спица в позвоночнике из-за сколиоза), ведь как правило стараются найти любые причины для отказа в работе инвалидам?

thaika
 
Сообщения: 245

Сообщение tryvitalij » Чт май 13, 2010 11:14 am

thaika писал(а):обязательно ли при устройстве на работу надо сообщать об имеющейся инвалидности
Любое сокрытие информации, влечёт за собою ответственность. При приёме на работу, одним из обязательных документах, является ИПР или ПРП.

tryvitalij 12 май 2010 09:12 писал(а): Ответ для Terminator:
Terminator:
по подложным документам работал...

Правильно понимаю, что, Вы, подразумеваете под словом - подложные - это документы другого лица?
Это не выход. Так как, стаж набрать нужно, именно, tryvitalij, до 35 лет.
Ну, а что, косательно
Terminator:
скрывают свою инвалидность

так это, для работодателя, чистый мёд - подвести не угодного, работающего инвалида под ряд статей УК РФ.
tryvitalij 25 фев. 2010 23:59 писал:
инвалид 2 группы, с потерей трудоспособности 60%, написал донос САМ, на СЕБЯ - для ОБЭП и МСЭ, что он до 01.01.2010 работал на полную ставку гл.буха и 0,5 ставки кассира, а это не много, не мало 12-ти часовой рабочий день!!! Пострадавший и истец - ПФ РФ, региональное УСЗН, местный отдел Здравоохранения, страховая медицинская компания ОМС,... против лже инвалида .... за последние три года сумма на особо крупные потянет?!,... как, кому нравится 159 УК РФ?!? Главное, все ПИСЬМЕННЫЕ доказательства в ведомостях и с её подписью...!!! Инвалида обидели - 15% это 15 рублей со 100 рблей, какому коллективу, такое понравится, когда в стране кризис и у ВСЕХ ЗУБЫ НА ПОЛКАХ???

tryvitalij
 
Сообщения: 1586

Сообщение inav » Чт май 13, 2010 6:11 pm

[quote="tryvitalij"]Любое сокрытие информации, влечёт за собою ответственность.


Да ну! :crazy: Расстрел на месте.

Найдите, пожалуйста, в ТК РФ аргумент по "Ответственности":

Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... =89910;p=1
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... =89910;p=4

[quote="thaika"]обязательно ли при устройстве на работу надо сообщать об имеющейся инвалидности


Потенциальному работодателю предоставлять информацию о справке бюро МСЭ - выбор потенциального работника.

А вот сообщать в РУСЗН (собес), в территориальное отд.ПФ, в ЕИРЦ о трудоустройстве в обязательном порядке. Основание - изменение дохода в сторону увеличения.

После оформления ТД (трудовой договор) можно предоставить в кадры копию справки бюро МСЭ.

ИПР (берем "Общее заболевание") предоставлять по Вашему желанию. Собственно для себя любимого, а не для работодателя.

По просьбе работодателя можно написать "Отказ от исполнения ИПР", пусть спит спокойно...

О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... AW;n=90021
Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации инвалида
(цитата) Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

inav
 
Сообщения: 1847

Сообщение tryvitalij » Чт май 13, 2010 8:15 pm

[quote="inav"]Да ну! Расстрел на месте.
Марина, конечно, Вы правы! Жизнь? не такая сложная, если люди дружат с головою.
Однако, поверьте, не из пальца высасал жизненную ситуацию,....:
с января месяца общался на другом портале инвалидов. К счастью, такого колличества алчных людей за всю свою жизнь не встретил. На том портале рулят сексуальные меньшинства и имбецилы, всё подченино Кащенки (или, как у Высоцкого - Канатчиковая дача http://www.youtube.com/watch?v=fo26xfsc ... _embedded#! ) http://ru.wikipedia.org/wiki/SKL http://ru.wikipedia.org/wiki/Имбецил/ viewtopic.php?f=9&t=894&start=20 viewtopic.php?f=65&t=760&st=0&sk=t&sd=a&start=50
Мною привидён конкретный случай. Внизу есть, поясняющий текст: Взаимоотношения между руководителем (работодатель) и гл.бухгалтером -инвалидом (работник - инвалид, II, II), который в борьбе за "кормушку" решил дойти до ОБЭП. Перед этим, сознательными действиями работник, в течении месяца, создал ситуацию при который предприятие грубо нарушало финансовую дисциплину. Вообще не приходывала наличную выручку. До трудовой инспекции, работник, уже дошёл, но очень сильно не доволен тем, что проиграл. До конфликта, работник, в течении 9 лет занимал одновременно 2-е должности и получал полторы ставки с премиями. Плюс пенсия, ЕДВ, компесация ЖКУ,... Вся история описана самим работником.
На том портале, схожих и подобных историй, не одна. Вот и решил tryvitalij перестраховать свой комментарий!

Сегодня tryvitalij на том портале бан влепили за анекдот:

- Представляете, у меня вчера сосед всю ночь учился сквозь стену проходить.
- Он что, дурак?
- Теперь да!


Перечитал, tryvitalij, идиотских историй за "корм".

PS: комментарий Марины - inav, профессионален.

tryvitalij
 
Сообщения: 1586

Сообщение inav » Чт май 13, 2010 8:44 pm

[quote="tryvitalij"]поверьте, не из пальца высасал жизненную ситуацию


Охотно верю. Есть возможность при трудоустройстве не ставить в известность потенциального работодателя о состоянии здоровья (наличие справки бюро МСЭ) - молчим как партизаны, если при трудоустройстве не требуется предъявлять медицинских заключений.

[quote="tryvitalij"]гл.бухгалтером -инвалидом (работник - инвалид, II, II)


Могу предположить что речь о государственном гражданском или муниципальном служащем.

Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... AW;n=96619

[quote="tryvitalij"]бан влепили за анекдот


Рада за Вас. Выздоравливайте и получайте положительные эмоции здесь. :Rose:

inav
 
Сообщения: 1847
Вернуться к началу

Сообщение tryvitalij » Чт май 13, 2010 9:01 pm

Всё в точку, Марина
inav писал(а):речь о .... муниципальном служащем.
:Rose:

tryvitalij
 
Сообщения: 1586

Сообщение inav » Пт май 14, 2010 2:34 pm

Добавление.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006): http://www.consultant.ru/online/base/?r ... =89948;p=1

(цитата) Глава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Перевожу: не оформлять листки нетрудоспособности на срок более 5 (пяти) месяцев за календарный год. Если работник не сообщал об имеющийся инвалидности, не предъявлял работодателю ИПР.

inav
 
Сообщения: 1847

Сообщение thaika » Вт май 18, 2010 2:00 pm

inav Марина, спасибо за ответ.

thaika
 
Сообщения: 245

След.

Вернуться в Льготы для инвалидов

Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: нет зарегистрированных пользователей