Портал №1 в России по проблемам людей с инвалидностью

Сообщение Nazarova » Ср май 27, 2015 3:31 pm

Разъяснение трудового законодательства
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2014 № 403-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер оплаты труда увеличен до 5 965 рублей в месяц.
Таким образом, с 1 января 2015 года месячная заработная плата работника при исполнении им обязанностей определенной сложности по одной штатной единице, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже 5 965 рублей

Nazarova
 
Сообщения: 158

Вернуться в Прокуратура разъясняет

Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: id250009344