Сообщение spezialist » Пн июл 13, 2009 1:37 pm

Что можно посоветовать матери ребенка-инвалида (ДЦП), которой в конце июня положили на стол документ о сокращении . Как можно избежать сокращения, если мать основной работник в семье? Возможны ли здесь компромисы или только суд? И каковы шансы матери?

Спасибо.

spezialist
 
Сообщения: 1

Сообщение inav » Пт июл 17, 2009 6:37 pm

Статья ТК РФ 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... 87605;p=12

(выдержка) *** При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком ***


Статья 180 ТК РФ . Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... 87605;p=13

(выдержка) *** При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.***

inav
 
Сообщения: 1847


Вернуться в Юрист

Кто сейчас на конференции

Зарегистрированные пользователи: нет зарегистрированных пользователей