Архив:

Разрушение вредных стереотипов

При заинтересованности и работодателя, и соискателя вакансии. Еще бытуют два годами сложившихся стереотипа: первый - быть инвалидом, значит, чувствовать себя ненужным, лишним человеком, иждивенцем, который только всем в тягость; второй - взять на работу инвалида -одна головная боль. Давайте попробуем разобраться в причинах сложившегося мнения.

Начальник опасается инвалида

И не без оснований, так как он видит его сквозь призму старых стандартов. Он опасается принять на работу хронически больного человека, который нуждается в облегченных видах труда. Он хочет избежать лишних расходов, связанных с тем, что его работник-инвалид имеет право на дополнительный отпуск, и опасается, что он будет часто «садиться на больничный». Но...

Человек человеку-рознь

Что скрывать, все люди разные. Одни привыкли, что их социальную защищенность обеспечивает государство, и живут жизнью «болезненного, нетрудоспособного» человека, зачастую закрывшись и в себе, и в своем доме. Но есть и другие - они хотят учиться, работать, быть частью общества и понимают, что если выбирают жизнь активную, то обязаны соответствовать стандартам, которые интересны работодателю. Только в этом случае он будет заинтересованно создавать все условия для работы. Поэтому люди с ограниченными возможностями часто трудятся более добросовестно и больше, чем здоровые, дорожат своим рабочим местом. А может быть, работодатель не знает, что...

...закон обязывает

С 8 июня вступил в силу Закон Самарской области №15-ГД от 10.03.2015 г. о квотировании рабочих мест в организации со средней списочной численностью 35 человек и более. В таких организациях необходимо будет выполнить квоту по приему на работу инвалидов в 2%. И принять их нужно на рабочие места, соответствующие трудовым возможностям инвалида. И что же делать работодателю?

9dc8752fea1bac5fe4542c885ceac13e.jpg

Есть же государственные программы!

Во-первых, это создание рабочего места для инвалида при финансовой поддержке государства. Конечно, есть и свои нюансы, но, коротко говоря, работодатель заключает договор с центром занятости, оборудует (оснащает) рабочее место для инвалида по любой профессии (свободной вакансии) в своем штатном расписании, принимает на работу инвалида, получает компенсацию осуществленных на покупку оборудования затрат в размере от 65 000 руб. до 101 000 руб.

Во-вторых, это антикризисная программа при поддержке правительства Самарской области «Социальная занятость инвалидов». Здесь схема еще проще. Работодатель заключает договор с центром занятости, трудоустраивает инвалида на созданное рабочее место или просто в счет квоты, получает ежемесячно возмещение затрат на выплату заработной платы инвалиду до 11 тыс. руб. И заметьте, все эти выплаты безвозмездные и безвозвратные.

Что на практике?

Вот что рассказывает участник государственных программ в   2014-2015   году директор ООО «Маком» Мавлудий Карибович Мещеряков.

- Вот уже скоро год, как я принимаю на работу людей с ограниченными возможностями, при этом пользуюсь всеми льготами и возможностями, которые предоставляет государство. Предприятие у меня молодое, развивающееся, лишних денег нет.

4e64e59f78fa370a742600cd7398fc6f.jpg

Требовались диспетчеры и, следовательно, нужно приобретать технику, мебель. Я заключил договор с центром занятости о создании у себя на предприятии рабочих мест для трех инвалидов. Закупил компьютеры, столы, стулья, шкафы. Два работника с инвалидностью у меня уже были на примете, одного прислали из центра занятости. Представил документы о затратах и в течение недели получил деньги на свой счет. Если честно, никогда не думал, что государственные программы действительно работают. А какое чувство удовлетворенности от осознания того, что делаю благое дело! Но это еще не конец истории. В марте 2015 года мне позвонили из центра занятости и предложили заключить договор о возмещении затрат на зарплату работающих у меня инвалидов. Теперь ежемесячно организация получает за каждого инвалида 11 000 рублей. Возможно, кому-то эти деньги покажутся недостаточными, но я посчитал их приемлемыми.

Вот так я помог инвалидам с работой, а они привели за собой неплохую государственную поддержку. А что касается частых больничных листов людей с инвалидностью, поверьте мне, по опыту говорю - эти люди болеют не чаще остальных.

603780aa78db4a8b521a498b636dfc31.jpg

Стас Кириллов

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ