Почему некоторые руководители фирм избегают брать инвалида на работу, несмотря на опыт, квалификацию, а также старательность, ответственность и трудолюбие?
Сложились стойкие шаблоны:
- Инвалиды страдают стойким самомнением, что все вокруг «обязаны» и требуют для себя особых условий, сокращенного рабочего дня;
- Образование безнадежно устарело, квалификация низкая, приобретать новые знания они часто не хотят или не могут;
- Им трудно, а иногда и невозможно работать по-новому, они медленно воспринимают новую информацию;
- В конфликтных ситуациях часто занимают жесткую позицию, требуя уважения не по заслугам, а по возрасту, болезни или постоянными ссылками на инвалидность;
- Служебные дела интересуют намного меньше личных забот;
- Слова «Я - инвалид» звучат часто как «Я - герой Советского Союза»;
- Руководителю неудобно просить инвалида выполнить дополнительную работу, задерживаться на работе, съездить на другой конец города или в командировку, просто сбегать в магазин за продуктами;
- От инвалида нелегко требовать отчета и отругать за допущенные промахи;
- Инвалиды чаще болеют.
Все эти утверждения далеко не всегда справедливы. В разных компаниях, фирмах, предприятиях успешно трудятся сотни отличных работников-инвалидов. Но одно замечание абсолютно верно всегда - руководителю всегда приходится думать об этике общения с инвалидами, поэтому принимают только тех, кто является высококлассным специалистом, образцом порядочности, ответственности и исполнительности, болеющим больше об общем деле, чем о себе.
У инвалидов должно быть преимущество в том, что они хотят работать как можно дольше и старательностью доказать свою профпригодность.
Советы:
- учтя все вышесказанное, на собеседовании с руководителем дайте понять, что к вам эти шаблоны отношения не имеют. Вы крепки, активны, коммуникабельны и работоспособны;
- если вы обладаете высокой квалификацией или уникальной специальностью, сумейте убедить руководителя, что Вы будете очень полезны фирме, в личном общении докажите свой высокий культурный уровень и способности;
- в поисках работы не стесняйтесь рассказать о своей проблеме трудоустройства, попросить помощи у коллег, друзей, соседей. Если Вы имели раньше хорошую репутацию, теперь она выручит Вас;
- оставьте все амбиции, заслуги прошлых лет и поймите, что все нужно начинать сначала, причем иногда в той сфере, о которой Вы никогда не задумывались. Старайтесь освоить новое дело, докажите свою надежность, не требуйте сразу «высоких заработков»», не скупитесь быть, полезным там, где Вы не видите выгоды. Ваши добрые дела не останутся незамеченными;
- если даже остались без работы, поддерживайте свой профессиональный уровень и квалификацию, они все равно окажутся востребованы;
- если Вас увлекло новое дело, и Вы в состоянии освоить его - дерзайте, учитесь у профессионалов, воспитайте психологическую готовность начать с нуля, но стать асом;
- не бойтесь попробовать себя на новом месте;
- не комплексуйте по поводу своих минусов, ведь о них знаете только вы, и очень желательно, чтобы не догадались другие. Ярко должны быть видны Ваши плюсы, и найдите место, где их оценят;
- идите навстречу работе с радостью, а не со страхом!
Источник: trud.gov.ua