- Людмила Александровна, в российском законодательстве вообще есть такое понятие, как квота инвалидов для организаций?
- Да, конечно, в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1, Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ, законом Республики Крым «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» от 25.06.2014 г. № 2234-6/14, работодателям устанавливается квота для приёма на работу инвалидов и закрепляется обязанность предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации их занятости.
- Скажите, а для каких работодателей устанавливается квота?
- Квота устанавливается для работодателей, численность работников которых составляет: от 35 человек до 100 человек – в размере 3% для приёма инвалидов, а для работодателей, численность работников которых свыше 100 человек – в размере 4% для приёма инвалидов, и 1% - для приёма граждан, нуждающихся в социальной защите.
- Кто и как определяет размер квоты?
- Работодатели самостоятельно определяют размер квоты, исходя из среднесписочной численности за вычетом рабочих мест, которые отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест.
- Какое содействие работодателям в создании специальных рабочих мест для инвалидов может оказывать служба занятости?
- Службой занятости работодателю предоставляется компенсация на финансовое обеспечение (возмещение) затрат на оборудование рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида с созданием либо без создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к оборудуемому рабочему месту.
- А как оборудуется рабочее место для трудоустройства инвалидов? Какие требования к такому рабочему месту?
- Оборудование рабочих мест (в том числе специальных) для инвалидов и создание инфраструктуры осуществляется с учетом нарушенных функций инвалидов, профессии и характера выполняемых работ, степени утраты трудоспособности инвалида. Специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов представляет собой рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая вспомогательное оборудование, техническое оснащение с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
- А какие условия для предоставления компенсации расходов на создание специальных рабочих мест для инвалидов?
- Компенсация предоставляется при условии, что трудовой договор с инвалидом не будет расторгнут в течение 3-х лет со дня трудоустройства инвалида по инициативе работодателя (реорганизация, перепрофилирование, сокращение численности, соглашение сторон).
- Какие же затраты компенсируются?
- Компенсации подлежат затраты на: приобретение, монтаж и установку вспомогательного или специального оборудования (включая специальную мебель), технические и шумоизоляционные приспособления, необходимые для оснащения (дооснащения) рабочего места; приобретение специальных аудиопрограмм, специального оборудования, усиливающего звук, специального программного обеспечения и другого вспомогательного оснащения для оборудования (оснащения) рабочего места для слабовидящих, слепых и слабослышащих инвалидов; изменение отдельных элементов интерьера (подготовка площадей для рабочего места, установка пандусов на входе, установка двухуровневых поручней, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, определение специальных мест для парковки) для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам.
- А в каком размере компенсируются затраты?
- Размер компенсации на оборудование рабочего места для инвалида и создания инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам, устанавливается нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации и Совета министров Республики Крым.
- Кому отдается приоритетное право на получение компенсации?
- Приоритетным правом на получение компенсации пользуются работодатели, предлагающие более высокий уровень оплаты труда по сравнению с другими работодателями при выполнении аналогичных видов работ; оборудующие большее количество рабочих мест, в том числе специальных или надомных, и работодатели, оборудующие большее количество рабочих мест для инвалидов, использующих кресло-коляски, к которым после создания инфраструктуры будет обеспечен беспрепятственный доступ.
- Людмила Александровна, какими правами пользуются работодатели в работе с инвалидами?
- Работодатели имеют право подавать заявки в службу занятости на переобучение инвалидов и граждан, нуждающихся в социальной защите и на компенсацию расходов для создания специальных рабочих мест для инвалидов.
- Какие сведения, и в какие сроки работодатели обязаны предоставлять органам службы занятости?
- Работодатели обязаны ежемесячно до 5 числа предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
- Возможно ли применение штрафных санкций в случае непредставления отчётности с нарушением действующего законодательства?
- Предоставление отчётности с нарушением действующего законодательства, непредставление (несвоевременное представление) в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено либо представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (согласно ст. 19.7 КоАП РФ (от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ) - на граждан в размере от 100-300 рублей; на должностных лиц от 300 до 500 рублей и на юридических лиц от 3000 до 5000 рублей.
Александр Скляр
Источник: КАФА