Родился в рубашке
Тридцатипятилетний Алексей Родин рухнул вниз со строительных лесов 15 марта 2014 года. В тот день он вместе с другими рабочими монтировал автоматическую установку пожаротушения на стекольном заводе. Монтажники на веревках поднимали трубы с земли, крепили их к потолку и сваривали между собой. Когда Родин стоял на верху и принимал одну из труб, передвижная вышка неожиданно накренилась и начала падать. Мужчина упал вместе с ней.
Врачи говорят, что монтажник родился в рубашке. Когда Родина привезли в реанимацию, надежды практически не было. У мужчины оказались переломаны обе ноги, сломаны нос и верхняя челюсть, выбиты все зубы. Сотрясение головного мозга, ушибы, травматический шок - это далеко не полный перечень последствий падения. Медикам удалось вытащить Алексея буквально с того света, однако он навсегда останется инвалидом.
- Муж перенес несколько сложных операций, он с трудом передвигается по дому на инвалидном кресле, - рассказывает Алена Родина. - В результате травм он получил серьезные осложнения - остеопороз и свищевую форму остеомиелита. Одна из ног не восстановится уже никогда - кости раздроблены.
Чтобы купить лекарства и заплатить за реабилитационные процедуры для супруга, Алена вынуждена брать кредиты и работать чуть ли не круглосуточно. По ночам, уложив спать мужа и ребенка, омичка выезжает таксовать. Денег катастрофически не хватает.
- Когда Алексей лежал в реанимации, его работодатель пообещал, что не оставит нашу семью в беде, - говорит Алена. - Однако когда стало ясно, что супруг остался жив, и мы обратились за помощью, то он в грубой форме нам отказал. Заявил, что не собирается обеспечивать инвалида до конца жизни.
Столь же категоричным бизнесмен Владимир Лобанов был и в разговоре с корреспондентом "РГ", заявив, что не собирается не перед кем отчитываться.
Сам виноват
Алексей Родин трудился в компании под названием "Мастер безопасности". Впрочем, как оказалось, к безопасности труда у руководства предприятия был весьма специфический подход. В ходе проверки Гострудинспекции, выяснилось, что с Родиным, как и с другими работниками, были заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры.
- Как правило, строительные предприятия так оформляют трудовые отношения со всеми своими сотрудниками, чтобы не заботиться о безопасности работ на объектах, - объясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в Омской области Сергей Писарев. - Ведь, согласно Гражданскому кодексу, если произойдет несчастный случай, то всю ответственность за соблюдение правил безопасности будет нести не заказчик услуг, а подрядчик - то есть, сам работник.
Получается, что Родин сам виноват в том, что не обеспечил себе должную безопасность на стекольном заводе. И именно он, согласно договору, обязан ответить за то, что леса были плохо закреплены, а он работал на высоте без страховки, поэтому упал и стал инвалидом.
Такой вердикт проверяющих стал для Алены Родиной настоящим шоком. На протяжении полугода омичка обивает пороги разных инстанции с просьбой разобраться в случившемся. Однако везде получает однотипные отписки.
- Ваш муж сам подписал этот договор, значит, он был полностью согласен с его условиями, - отвечают чиновники.
Поможет только суд
Проверку по факту падения Родина с высоты правоохранительные органы также не начинали по той же причине. Ведь на бумаге трудовых взаимоотношений между ним и работодателем зафиксировано не было, а значит, не было и несчастного случая на производстве.
- В настоящее время решается вопрос о возбуждении уголовного дела по статьям 143 и 216 УК РФ по факту причинения тяжкого вреда здоровью, - сообщила "РГ" старший помощник руководителя СУ СКР по Омской области Лариса Болдинова. - Однако для принятия решения необходимо заключение судебно-медицинской экспертизы, которое пока еще не готово.
Между тем в последнее время ни одна крупная стройка в регионе не обходится без жертв и пострадавших. Строительство - самая опасная отрасль в Прииртышье. Подавляющее большинство несчастных случаев происходит из-за нарушения техники безопасности. Как правило, работодатели стараются всеми силами скрыть информацию о ЧП на предприятии. Переломавшие руки-ноги строители после беседы с начальником начинают утверждать, что неудачно поскользнулись по дороге домой. В прошлом году на одном из объектов разбилась крановщица. Руководитель стройки упорно пытался доказать, что это был суицид. Дескать, не так давно погибшая жаловалась своим коллегам на неприятности в семье.
Но, похоже, теперь бизнесмены нашли новую лазейку в законе, позволяющую вполне легально уходить от ответственности за любое ЧП на производстве. По данным экспертов, на омских стройках в массовом порядке заключают с сотрудниками гражданско-правовые договоры.
В Гострудинспекции зафиксировано уже четыре случая, когда пострадавшие на работе омичи оказались не вправе претендовать на компенсацию, потому что они не трудились у работодателя, а "оказывали ему услуги".
- Я считаю, что это нарушение трудового законодательства, - говорит председатель профсоюза строителей Омской области Виктор Хмельницкий. - Нам известны случаи, когда работников обманом заставляют переходить с трудовых договоров на гражданско-правовые, чтобы не платить налоги и взносы в Пенсионный фонд. Таких работодателей надо привлекать к уголовной ответственности.
Впрочем, эксперты признают, что в большинстве случаев омичи сами соглашаются на подобное оформление отношений из-за безысходности. По оценкам рекрутингового портала SuperJob.ru, 58 процентов опрошенных готово добровольно работать по гражданско-правовому договору. Столкнувшись хоть раз с потерей работы, многие согласны идти на любые компромиссы с начальством, лишь бы быть трудоустроенными.
- Если недобросовестный работодатель пытается таким способом завуалировать трудовые отношения, то единственный выход из ситуации - устанавливать их наличие в судебном порядке, - говорит прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Омской области Дмитрий Леонов.
Алена Родина собирается идти в суд. Как только получится собрать необходимое количество денег для оплаты услуг опытного юриста.
Справка
По оценке центра трудовых исследований высшей школы экономики, сегодня по гражданско-правовым договорам в России работает около двенадцати миллионов человек. Подсчитано, что при этом работник теряет в среднем до трех месячных окладов в год. И может быть уволен без предупреждения. Перевести часть сотрудников с трудовых на гражданско-правовые договоры могут в любой компании - по наблюдениям юристов, в зонах риска - организации производственной и строительной сфер, а также государственная служба.
Наталья Граф
Источник: Российская Газета