Портал №1 в России по проблемам людей с инвалидностью
Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

Архив:

Ограниченное трудоустройство

По гуманности принимаемых законов для обеспечения благосостояния граждан можно судить и о гуманности самого государства. Нелогичным и неправомерным было бы предоставление равных трудовых возможностей (прав) гражданам, не имеющим проблем со здоровьем, и инвалидам. Для этой категории государство предусматривает специальные гарантии и льготы, которые должен предоставлять работодатель при трудоустройстве. Если с трудоустройством физически здорового соискателя проблем практически не возникает, то у специалистов с ограниченными возможностями поиски места работы, подчас, затягиваются на годы.

Инвалидов, по понятным причинам, принимают на работу неохотно. Устроиться на небольшое предприятие практически невозможно, разве что специалисту узкой отрасли высокой квалификации и на должность, где состояние здоровья никак не влияет на результаты труда. Еще в 1991 году Законом «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» было закреплено право этой категории наших сограждан работать на предприятиях, и отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности считался неправомерным. Предприятию достаточно было всего лишь предоставить информацию в службу занятости о создании рабочих мест для инвалидов.

Государство же не обременяло себя лишними проблемами, предпочитая брать на такие места "варягов". люди Между тем, люди с инвалидностью по-прежнему оставались не у дел.

И только в начале 2006 были, наконец, приняты положения, позволившие действенно влиять на компании, избегающие трудоустройства инвалидов. Теперь предприятия (а также частные предприниматели, использующие наемный труд) не только обязаны создавать трудовые места, но и фактически принимать на работу инвалидов. Иначе говоря, если раньше предприятие должно было предоставить место имеющим направление на работу, то теперь нанимателям придется самостоятельно искать и принимать инвалидов на работу. Основным источником поиска работы для человека с инвалидностью остаются центры занятости и ярмарки вакансий. Можно, также, попытаться трудоустроиться с помощью СМИ. Однако, скорее всего, объявление типа «предоставляем место для инвалида», означает лишь фиктивное трудоустройство. Для предприятий такой формат трудоустройства приемлем, поскольку сулит существенные налоговые послабления, которые предусмотрены в таких случаях законодательством. Обращаться в рекрутинговые (кадровые ─ С.С.) компании инвалидам нет смысла. По словам консультанта по подбору персонала агентства активного рекрутинга, за все время работы агентства заявок на подбор сотрудника с ограниченными функциональными возможностями от работодателей не поступало. Дабы найти выход из столь непростой ситуации, он рекомендует человеку с ограниченными функциональными возможностями для начала стать специалистом высокого уровня в возможном виде работы, а потом методично общаться с предприятиями, где есть такие специальности. «Уверен, что в первую очередь, работодатель будет смотреть на квалификацию человека. При этом, нужно стараться общаться непосредственно с руководителями, так как им неважно как человек видит, слышит, двигается, у них есть объем работы и его нужно выполнять», – считает эксперт. ─ В данный момент успешные компании платят за результат, и тот человек, который покажет более высокую эффективность – тот и больше заработает. Это распространяется на всех без исключения», – утверждает он. Но повысить свою квалификацию или же кардинально переквалифицироваться тоже нелегко. В основном это ─ пользователи ПК, бухгалтера, деловоды, учетчики. Такое впечатление, будто за рынком труда никто не наблюдает. Но рынок постоянно меняется, в частности растет нехватка людей рабочих специальностей и тех, кто занят в сфере услуг. Не так давно было проведено маркетинговое исследование по выявлению самых перспективных профессий в период кризиса, для людей с ограниченными физическими возможностями. В ходе исследования оказалось, что многие специальности могут быть доступны не только людям с отменным здоровьем, но и тем, кто очень ограничен в передвижении. Самыми востребованными оказались направления: по постоянному отслеживанию изменений информации на сайтах конкурентов (мониторинг уровня цен конкурентов, и т.д.); работа с клиентом по телефону, определение степени удовлетворенности качеством обслуживания компаний; обычные полевые маркетинговые исследования (по телефону); сбор информации в открытых источниках (СМИ и Интернет) и внесение ее в базу данных фирмы в определенной программе; ввод информации в «электронный архив» с бумажных носителей; диспетчер на телефоне; специалист по «холодным» звонкам (поиск потенциальных клиентов, установление с ними контакта, выяснение их потребностей, выяснение их отношений с конкурентами компании, перевод «холодного» контакта в «теплый», передача перспективных в разработку менеджеру по продажам); оператор call-центра (ответ на звонок клиента, заинтересованного в покупке товара: объяснить, как добраться, ответить на вопросы о товаре); обработка фото- и видео изображений (монтаж фильмов о свадьбах, корпоративных вечеринках и т.д.); контент-редактор – сбор в Интернете (в заранее оговоренных местах) и перенос на сайт клиента публикаций и материалов (например, по недвижимости); модерация форума, отправка рассылки, блоги и т.д. Такие специальности не требуют от кандидата наличия особых навыков и умений. Сотрудник может работать на дому. Самое главное требование – это большое желание работать, коммуникабельность и усидчивость, наличие телефона, и в некоторых случаях, компьютера с выходом в Интернет. В работе они более обстоятельны и не так капризны, как многие из их сверстников, не отвлекаются по пустякам и т.п. Можно сказать, четко следуют принципу «дорожи и цени то, что имеешь». В самом деле, некоторая ограниченность в движениях позволяет им сосредоточить максимум внимания на самой работе. При этом работодатель экономит на содержании сотрудника в офисе. «Согласно исследованию, проведенному нашей компанией, минимальное содержание одного сотрудника в офисе оценивается в шесть тысяч рублей, причем, в эти цифры не входит зарплата специалиста. Так оценивается лишь одно его присутствие в офисе. Многим компаниям принятие в штат специалиста, работающего на дому, попросту очень выгодно коммерчески», - отметила заместитель директора Центра кадрового консалтинга. Анализируя проблему трудоустройства этой категории людей в целом, нужно отдельно говорить об экономике и социальной сфере людей с ограниченными возможностями. Здесь уместно было бы сделать акцент на двух главных целях, к которым необходимо стремиться для оказания эффективной помощи инвалиду: создать условия для самостоятельности в обучении, работе и быту; способствовать интеграции человека с ограниченными возможностями в общество. Иными словами, не пытаться изолировать инвалидов в специальные группы, а оказывать им всестороннюю помощь в обучении и работе с обычными людьми. При этом сделать их по возможности более независимыми от других. К слову, Европарламент сейчас разрабатывает новую конституцию, в которой вводится новая статья, уравнивающая права «лиц со слегка пониженной способностью к адаптации» (термин, существующий во Франции для определения понятия «инвалид») и здоровых людей. Так, 97% опрошенных в Европе респондентов сказали, что для лиц с ограниченными возможностями надо делать больше — это не только финансы, но и успешная адаптация этих людей в социум.

СЕРГЕЙ СКИЦ
Аспирант кафедры административного и финансового права
Открытого международного университета
развития человека «Украина» (г. Киев)
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ