Люди с ограниченными возможностями стремятся работать наравне со здоровыми, но в нашей стране удается это непросто. В Украине насчитывается около 2,7 миллионов людей с ограниченными возможностями. В соответствии со статьей 19 Закона "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине", работодатели на своих предприятиях обязаны создать рабочие места для инвалидов в размере четырех процентов от общей численности работающих. Но на практике работа для инвалидов от этого не появляется.
Вместо того чтобы обеспечить инвалида работой, многие наниматели в Украине откупаются от людей с ограниченными возможностями вознаграждением в размере 100-200 гривен.
Мнения экспертов
Василий Назаренко, директор Всеукраинского союза ассоциаций инвалидов: “Обычно, фирма нанимает инвалида для того, чтобы "закрыть" эти 4 процента. На самом деле инвалид не работает, а лишь получает небольшое "вознаграждение", часто существенно меньшее, чем минимальная зарплата, за то, что трудовая книжка инвалида хранится на предприятии. Отчаявшись найти работу на каком-то предприятии, многие инвалиды пытаются организовать труд на дому”.
Игорь Антоненко, директор Всеукраинской ассоциации трудоспособных инвалидов: “Существуют 2 пути трудоустройства инвалидов: официальный и неофициальный. Во втором случае люди с ограниченными физическими способностями незаконно промышляют в метро, в переходах, на вокзале. Хотя инвалиды могут работать и на дому. В случае же законного трудоустройства инвалидам приходится сложнее. Не каждый работодатель возьмет на работу человека, для которого необходимо создавать специальные условия, учитывать всю специфику и нюансы. Платят им меньше, чем здоровым людям, поскольку весь объем работы они выполнить не могут, да и рабочий день у них должен быть короче. Прежде чем инвалида направляют в центр занятости, он должен пройти экспертизу в медико-социальной комиссии”.
Медико-социальная комиссия укажет, какие обязанности соискатель может выполнять полностью, какие — частично, а какие выполнить не в состоянии. Важно также, чтобы в справке имелась запись о трудоспособности инвалида.
Мнение эксперта
Елена, председатель бюро медико-социальной экспертизы в Украине: “Наше бюро занимается определением трудоспособных инвалидов и нетрудоспособных. Будущая работа для них зависит от группы инвалидности. Если это первая категория, то люди с ограниченными физическими возможностями чаще всего или не работают, либо работают на дому, или же в специальных ограниченных условиях. Вторая группа инвалидности подразумевает специальные созданные условия, а с третьей все обстоит иначе. Учитывается вид деятельности, которой хочет заниматься инвалид. Если он подходит, то мы пишем направление и справку в центр занятости”.
В Центре занятости должны подобрать работу для инвалида, которая будет отвечать квалификации и возможностям конкретного человека. Однако чтобы получать настоящую зарплату, а не "числиться" за 100–200 гривен в месяц, инвалиду самостоятельно придется вести переговоры с нанимателем.
Чтобы стать на учет в Центр занятости, инвалид должен предоставить:
- паспорт,
- трудовую книжку,
- документ об образовании,
- удостоверение инвалида,
- справку об осмотре медико-социальной комиссии.
Источник: trud.gov.ua